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罗振宇定义牛人的两个标准

诗恩阁资源网 2018-12-09 网赚

羅振宇,前央視著名主持人,制作人,離開央視後創辦瞭著名的個人欄目——《羅輯思維》,一時間引發萬人追捧,收獲粉絲無數。後又創立知識服務平臺《得到》,成為國內知識服務第一品牌。

羅胖曾多次表示他對牛人的求賢若渴,並對他心目中的牛人提出兩個標準來定義。

第一個標準:能自己設立目標,並想辦法把它完成。

這樣的人,能夠主動發現問題,並想辦法提出解決方案,解決問題。他舉瞭這麼一個例子,得到公司裡有一個實習的大三學生,做客服工作。在她實習的最後一天,她拿出瞭一份資料,詳細的列舉瞭客服工作常遇到的各種問題以及應對的話術。羅胖一看,這是牛人啊,見獵心喜的她直接對這個年輕人說:要不你別走瞭,要多少工資你開,要哪個崗位你開口,哪怕你要當副總都沒問題。羅胖是這麼定義這件事情的,有這種能力的牛人,什麼文憑不重要,水平多高不重要,要的就是有這樣的意識。一個人有這樣的思維,無論做什麼事情,未來的成就和潛力是非常巨大的。這其實是一種高維度的能力,但凡優秀的管理者、技術骨幹、學者、專傢都必然具備這樣的能力。

說到我們網賺站長或者說網賺人,你有自己的目標嗎?

你是否為瞭你的目標分步驟的完成瞭嗎?

估計很少吧,大部分站長都是人雲亦雲,看到人傢做的不錯,貌【世界有一半在嘲笑另一半,其实全世界都是傻瓜。】似賺錢瞭,紛紛效仿,今天做個群推廣,明天做個站做起來,但是一開始就沒有自己的想法或者規劃,到頭來的結果是可想而知的,絕大部分都賺不到錢,或者說沒有達到自己的要求。

比如我們可以分步驟設定一個目標,一年內網站流量達到50萬,月賺3000元;兩年內達到100萬,月賺5000元等等。

或者說做成知名博主或者站長,弄一個任務APP,實現5萬的下載量等等。

目標可以不大,但一定要有實現的可能,然後就是千方百計的實現目標瞭,隻要不違法,可以說無所不用其極。這個方法不行,換另一個方法,一個一個的試,激情需要的,技術需要的,團隊需要的……

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第二個標準:擁有良好的交流界面。

簡單來說就是人緣要好,讓別人覺得跟你打交道輕松、舒服。這樣的人跟人相處時候遇到的阻礙較少,也容易得到各種助力,所以做事都更容易成功。

這樣的能力放到遊戲裡或是網絡小說裡面,有一個屬性,用簡單兩個字可完美詮釋——“魅力”,在遊戲裡面,你魅力值低瞭,NPC什麼好武功都不教你。

估計大傢都看過金庸的《射雕英雄傳》,為什麼傻小子郭靖成為瞭大俠,在青狼看來,他的性格幫助瞭,因為他人品好,虛心好學,別管哪門哪派的人,他都不拒絕,兼收並蓄,正因為他憨厚,大傢對他沒有多少忌憚或者猜忌,所以都喜歡把武功傳授給他。這也是人緣的重要性。

但凡真正成功的人士,他們都是虛心的,好學的,人緣性格當然也是極好的,因為,他們知道,上善若水,真正的管理都是順其自然,各行其道,什麼樣的人幹什麼樣的活,安排好就可以瞭。

相反,那些趾高氣揚,凡是挑刺找毛病的大部分都是低級管理人員,因為他們始終認為大傢都得聽他的,按照他的模式才行,所以,一味的追求所謂的標準統一,越管越亂,反而讓人際關系更加的復雜,甚至出現抵觸情緒,想幹成事,難嘍。

羅胖的人才觀的兩個標準:一個可看作是一個人的成長潛力,再一個可看作人整合資源能力。

你具備嗎?

暫時不具備也沒有關系,一定要重視它,加強學習和實踐,你一定也會成為“千裡馬”的。

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